Nu stim sa facem un CV

Standard

Se cauta de lucru!

Asta nu este o noutate. De cativa ani, inca de pe cand am absolvit facultatea, stiu ca tinerii isi cauta joburi.

Din generatia mea, inca mai sunt persoane care nu au gasit de lucru in domeniul dorit.

Evident, intre timp au venit alte noi generatii de absolventi care au aceleasi interese.

Asadar, actiunea se repeta si gandul general este ca „nu poti sa faci nimic in tara asta, nu ai ce sa lucrezi, ai terminat degeaba o facultate, ai mers degeaba la scoala, ca nu ii pasa nimanui”.

Intr-un fel da, cam asa merge treaba. Adica doar pentru ca ai facut scoala si ai absolvit si o facultate, nu garanteaza ca vei fi „luat/a de mana” si pus/a intr-un birou.

Intr-un alt fel, treaba nu merge chiar asa, si suntem cu totii constienti de competentele tinerilor care ies de pe bancile „invatamantului”, iar rezulatele exemenelor nationale din 2011 raman dovezi valide.

Am citit un articol foarte interesant aici, si m-am gandit ca nu ar fi rau sa detaliez lucrurile, filtrandu-le dupa sistemul meu personal de valori.

Prin urmare, mi-a venit o intrebare simpla: cum isi face tanarul un CV pentru un job?

El vrea sa lucreze, presupunem ca e absolvent al unei facultati si aplica pentru un job…dar cum isi constituie CV-ul?

Cam asa:

Fata cere o lista cu „alte aptitudini si competente” din care sa-si aleaga pe cele in care se regaseste pentru a le adauga in CV. Totul se intampla pe TPU (toti pentru unu) unde aparent, oameni care nu se cunosc sunt dispusi sa sara in ajutor celor mai…nevoiasi.

Parerea mea este ca daca aceasta intrebare a fost plasata acum mai bine de 2 ani, lucrurile astazi stau mult mai rau. Este doar o parere si ma pot insela, desigur.

Oamenii nu stiu sa faca un CV si imi rezerv dreptul de a crede ca acest lucru este valabil si in cazul oamenilor care nu sunt la primul job si nici la primul  CV trimis pentru angajare (exista si cazul angajarii fara CV).

Nu stim ce trebuie sa contina un CV, prin urmare cerem aceste informatii la colegi, vecini si pe forumuri, unor straini.

Cand CV-ul ar trebui sa ne defineasca pe noi si este de datoria noastra sa ne valorificam aptitudinile, ne este lene sa gandim si scriem in CV-ul personal aptitudinile altcuiva… Ce conteaza? Important e sa luam jobul. Partea si mai proasta este ca unii chiar cred ca au sanse!

Nu pot demonstra, dar am o banuiala ca multi nici macar nu cunosc diferenta dintre „aptitudine” si „competenta”.

Foarte pe scurt, aptitudinea reprezinta capacitatea de a indeplini sarcinile la locul de munca, pe cand competenta reprezinta capacitatea cuiva, dobandita printr-o foarte buna informare asupra unui subiect, de a se pronunta in subiectul respectiv.

Poate diferenta pare ceva foarte echivoc si greu de urmarit, insa se poate spune ca aptitudinea este ceva nativ – sa zicem vocatie – care prin lucru si exercitiu duce la competenta – sa zicem rezultate.

N-or fi definitiile astea neaparat explicatia CV-urilor invalide, dar cred ca o buna cunoastere a termenilor il ajuta foarte mult pe tanarul candidat.

Si nu vreau sa complic lucrurile, poate ca diferenta dintre termenii astia m-a preocupat numai pe mine si, in realitate, este total lipsita de importanta, dar aplicarea pentru un job nu presupune numai un curriculum vitae. Aici mai intra si o introducere (nu zic scrisoare de intentie) pentru ca un CV atasat unui e-mail blank nu cred ca va fi vreodata citit, mai intra cateva formule de adresare, cateva exprimari cheie si detalii personale care trebuie sau nu specificate in e-mail.

Iar ultimul, dar nu cel mai din urma aspect important este insasi adresa de e-mail de pe care se expediaza un CV, prin urmare intentia unui candidat de a face o buna impresie. Cred asadar, ca trimitandu-si intentia pentru angajare, un tanar cu adresa de e-mail alkalin_power@yahoo.com are foarte mari sanse sa nu fie bagat in seamna, ba chiar sa fie luat putin la misto.

Eu daca as fi angajator in momentul de fata si as primi CV-uri care mi-ar lasa impresia ca au fost scrise „pe genunchi”, cred ca m-ar bate gandul sa imi fac timp, sa organizez o intalnire cu candidatii suspecti, in care sa le explic unde si de ce au gresit.

Feedbackul e important si, cu toate ca sunt o persoana riguroasa care considera ca autoeducatia este cea mai sigura metoda de a reusi, incep sa cred ca la un anumit moment, unii oameni ar putea fi impinsi putin de la spate.

3 responses »

  1. Sant deacord cu tine, tinerii spera la un job bun cazut din ceruri, dar cv-ul lasa de dorit, poate au facut facultatea degeaba, poate prea multi fac facultate doar asa pentru o diploma. Imi pare rau pentru cei care chiar merita sa fie angajati si chiar stiu sa fac un cv ok:)

    • Cei care chiar sunt pregatiti pentru un job, cu siguranta stiu sa iti faca un CV relevant.
      Nu cred ca un om cu potentialul de a ocupa un post bun, nu stie cum trebuie intocmit CV-ul. Inseamna ori ca este arogant si considera ca trebuie angajat, trecand cu vederea aceasta formalitate, ori ca nu este atat de bine pregatit cum crede.

  2. cred ca ar trebui invatat in scoala, in scoala generala, le-ar ramane acolo pe cortex, asa cum ramane tabla inmultirii.

Comentezi?

Completează mai jos detaliile despre tine sau dă clic pe un icon pentru autentificare:

Logo WordPress.com

Comentezi folosind contul tău WordPress.com. Dezautentificare / Schimbă )

Poză Twitter

Comentezi folosind contul tău Twitter. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Facebook

Comentezi folosind contul tău Facebook. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Google+

Comentezi folosind contul tău Google+. Dezautentificare / Schimbă )

Conectare la %s